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    “公开招聘142名能源革命专员，全市每个乡镇、街道办事处各1名,皆为全额事业单位正式在编人员……”这几天，这条消息已经在记者的朋友圈被转载了无数遍，成为了大家关注的焦点。此次2019大同市事业单位能源革命专员招聘是我市着力夯实能源革命人才根基、推进能源革命深入基层的重要一步和又一具体举措，也体现了我市争当全省能源革命“尖兵”的巨大决心和非凡魄力。
　　一个城市、一个国家强起来要靠创新,创新要靠人才，人才是第一资源。从资源型城市实现转型发展的需求来看，我市的人才数量与质量远远不能满足现实需求，人才短缺成为制约能源革命的重要一环。基于此，自能源革命开展以来，市委、市政府将人才培育引进放在重要战略位置，立足实际，放眼全国，加强与科研院所、高等院校等机构合作，增加人才储备，拓宽人才引进渠道，多措并举集聚人才、培育人才、留住人才，强化人才队伍建设。
　　不断加强“链接”大企大校大院大所，加快培养一流的创新型、技术型人才。我市以大同大学为重要载体，利用该校与省教育厅签署的合作协议，实施地方适用型、市场急需型专业设置与人才培养行动计划，加快建设大同大学能源产业、大数据、通用航空、对外经贸等学院，力争把大同大学建成能源革命的“人才库”。同时，与山西工商学院联手共建大同分院和职高院校，实现共赢发展。
　　加紧推进大同市国际能源革命科技创新园建设，并以此搭建了研发平台、孵化平台、成果转化平台。中国科学院工程热物理研究所、中关村智造大街、清华启迪能源集团、北大1898众创空间等众多机构已经入驻科创园，带来技术创新、产业创新、商业模式创新的同时，也将众多优秀的人才资源汇聚到了大同，为我市能源革命注入了活力。
　　成立了能源革命领导组，设立1亿元的科研奖励资金、10亿元的财政扶持资金，组织100亿元规模的产业资金，成立了市政府驻外高科技产业转移处，出台了高端制造招商引资、产业转型招才引智等奖励政策，积极引进人才、留住人才。
　　大同因煤而兴，也因煤而困。近年来，我市深入推进能源革命，积极寻求经济转型发展之路、振兴崛起之策，经过人才建设、产业项目等多方推进，“争当能源革命‘尖兵’、走出大同转型新路”已成为我市最靓丽的一张名片。公开招聘能源革命专员必将进一步夯实我市能源革命人才根基，助力我市经济实现大转型、大发展。
　　本报记者郑苗苗实习生张浩男

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