​　　10月17日，原本静悄悄的天翔体育场却热闹起来，各学院同学们鱼贯而入，兴冲冲前来参加学校举办的2021届毕业生秋季招聘会。副校长寇福明深入招聘会现场了解情况、指导工作，并对现场工作人员提出具体要求。

　　招聘会场外，一批批学生有序排队等待进场。入口处，志愿者们负责测体温，分发口罩。场馆内人流涌动，原本宽阔的中心场地排满了前来参会的用人单位。志愿者们分区服务，还贴心地设置了医疗点、服务台等，为参会人员提供最便捷的服务。各具特色的招聘海报，热情主动的招聘人员更是让整个场馆充满活力。毕业生们手拿简历，或驻足观望，或与同伴商量岗位选择，或主动与招聘人员攀谈交流。同学们表示，感谢学校举办此次活动，希望从中找到一份与自己专业有关且稳定的工作。

　　前来招聘设点的企业，有许多“老朋友”，也有不少“新面孔”，他们共同的认知是：大同大学的学生最大的优势就是吃苦耐劳且专业能力强，留得住、用得上。不少“老朋友”看重我校的综合型人才，并称赞我校往届学生在其公司表现优秀，发展潜力大。此次前来希望可以与我校达成长期合作，形成“校企联合式”培养模式。用人单位表示，他们更加注重的是人才培养和职业发展，希望学校加强对学生的职业规划教育，进一步提升学生实践能力，以及专业知识与实际岗位工作要求的契合度。2011届的一位校友作为本次公司招聘人员再次回到母校，他希望学弟学妹要有长远眼光，积极选择大企业大平台做锻炼，努力提升个人能力。

　　寇福明通过现场走访用人单位、与师生交流等，深入了解了在校生就业取向、毕业生择业就业现状及各单位用人需求等多方面情况。他在接受校园媒体记者采访时强调，学生和用人单位的满意度是检验人才培养效果和培养目标的根本，只有学生发展前景好，用人单位对学校培养出来的学生满意度高，才能说明培养效果好，培养目标的契合度高。因此，学校要紧抓学生满意和用人单位满意两个标准，紧扣办学定位，及时发现问题，补足短板，从而推动人才培养改革，提升人才培养质量。同时，他还与用人单位进行了深入交流，希望通过校企合作，同向同步为学生与社会打造一个创新型就业环境。

　　招生就业部部长薛文礼及部门全体人员全程跟进招聘现场工作，各方协调企业与学生的对接。学院领导和毕业班班主任、辅导员穿梭在各个招聘点，耐心帮助学生们分析就业形势、企业用人制度和企业发展潜力，为学生提供指导性建议。招聘服务处的工作人员热情地将毕业生引导至招聘点，将现场维护得秩序井然。保卫处工作人员坚守工作岗位，细心提醒现场人员佩戴好口罩，保障招聘会顺利进行。

　　招聘会结束后，部分用人单位在我校进行校内宣讲，以进一步增进学生与企业之间的了解和联系，增强“校企合作”的力量。同时，学校努力为毕业生提供全方位、个性化、精准化的公共人才服务平台的同时，也借此鼓励和引导更多毕业生理性择业、稳步就业。

　　本次招聘会涵盖金融、教育、建筑、能源、旅游、地产、互联网等多个领域的164家企事业单位和9800个岗位需求，现场达成初步意向的学生约4700人。（校报记者团 许艺华 刘雅娴 刘洋洋　余致楠）