3月26日，校党委副书记张卫国带队赴新平旺校区调研人才工作。建筑与测绘工程学院、机电工程学院、煤炭工程学院领导班子成员及博士代表参加调研座谈会。会议由党委人才办专职副主任张弘弛主持。

　　会上，各学院围绕人才现状、人才引进与培养情况、未来规划等方面进行阐述，重点介绍了博士率提升、重点学科建设、人才建设规划、高层次人才引进、学院资源保障及当前挑战等。与会人员就即将发布的《2025年博士引进工作方案》《博士聘期考核管理办法》《高层次人才引进和考核管理办法》展开深入讨论并反馈了意见建议，张弘弛结合三个文件制定的背景和重点，进行了针对性解答。

　　在认真听取大家发言后，张卫国肯定了各学院人才工作成效，他指出，各学院在开展人才工作中积极面对困难挑战，充分结合自身实际实施应对策略，形成了各自的发展特色。就进一步提升人才队伍建设，张卫国强调，一要明确一个人才战略。党的二十届三中全会提出，要统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。要把人才工作提升至战略高度，作为大学发展的核心理念，各学院要紧密围绕国家重大战略，持续加大高层次人才引进力度。二要构建一个人才引育模式。要结合各学院办学特质，探索形成独具特色的人才引育模式，制定系统化的人才引进计划，打造多元化发展平台，促进学科间的深度融合。三要打造一支人才梯队。要针对学院当前的人才年龄结构和学科发展需求，制定符合学院发展的人才引进和培养方案，实行分层次、分领域的精准引才策略，做到“聚才汇智”，建立结构合理、素质优良、可持续发展的人才队伍。四要营造一个优质人才生态。要建立完善的人才服务生态、人才评价生态和人才发展生态；要优化人才服务，在博士科研黄金期提供充分保障，增强人才归属感和获得感，助力高水平科研产出；要健全多元化、科学化的人才评价体系；要完善职业晋升通道，促进产学研融合，打造良好的成长环境。五要下好人才管理服务一盘棋。要构建全校协同引才、育才、爱才的良好格局，加强组织领导，充分发挥学院人才工作领导小组的统筹协调作用，推动学科、部门间的协同联动，确保高层次人才引进和博士人才引培体系的高效运行。

　　张卫国强调，人才工作事关学校长远发展，需要全校上下形成合力，共同推动人才队伍建设。新平旺校区三个学院要立足理工科特点，探索设立学校人才工作试验区，在人才引进、培养、评价和服务等方面先行先试，为全校人才工作积累经验、提供示范。（来源：党委人才办  责编：赵鑫）