近日，我校遴选的首批校党委联系专家经个人申报、基层党委初审、推荐上报、汇总复核、初选评审、组织决定、公示公告等几个环节，评选结果新鲜出炉。全校首批确定评选出的36名校党委联系专家中，既包括省委联系的高级专家，学校引进的长江学者、百人计划等高层次人才，也包括我校各个学科专业中做出突出贡献的专家学者。把学习贯彻落实习近平总书记人才工作的系列论述作为一项重要政治任务，校党委在党管人才、进一步提高人才工作科学化水平方面，不断取得实效。
十九大报告中指出：要“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”，“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”在人才强国建设的顶层设计中，牢牢抓住党管人才的“纲”，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为人才提供更多发展机遇和更大发展空间，拓宽用人视野，破除制度藩篱，激发人才活力，是校党委坚决贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚定实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的出发点和落脚点。校党委在选人用人工作中，坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。2017年修订出台了《中共山西大同大学委员会关于印发<中层领导干部选拔任用暂行办法>的通知》（同大校[2016]17号），对提任业务性较强的教学、科研管理部门处级领导的职称、学历都作了明确的要求。2018年，把在教学改革中有突出贡献的王丽珍教授、广东中医药大学兼职博士生导师尉杰忠副教授等4人提拔到学校中层领导岗位上来；2018年11月召开的中共山西大同大学第二届委员会委员代表大会上，增选数学与统计学院院长康淑瑰博士、商学院院长朱少英博士、工程硕士点带头人宁掌玄等4名不同领域的专家为党委委员。进一步落实厅市共建大同大学，在人才交流、实践锻炼、教育培训、人才共建方面加强与地方合作，把我校引进的高层次人才纳入到大同市“凤凰人才”三年发展规划中，校地共筑梧桐，吸引人才。
根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》及省委、省教育厅有关人才工作指示精神，为学校办学质量、创新能力和培养水平的实质提升提供强有力的机制保障和人才支撑， 2017年10月，校党委决定成立校人才工作领导小组及工作机构。人才工作领导小组由校党委书记、校长任组长，校党委副书记、副校长及组织部、人事处、科技处、学科建设与规划处等职能部门负责人为副组长和成员，办公室与党委组织部合署办公。领导小组办公室负责学校人才队伍建设宏观管理工作，会同校人事处和有关部门研究拟订学校人才队伍建设规划和人才工作重大政策，并统筹协调规划与政策落实工作；牵头实施重大人才工程，协调落实专项人才工作，负责直接联系服务由中央、省委、省高校工委、市委、校党委联系的高级专家；根据党和国家有关人才工作的政策精神，结合学校人才工作实际，向校党委提出加强人才工作和人才队伍建设的意见、建议等。
人才工作领导组的成立，迅速成为学校招贤纳才的助推剂和催化剂。2018年1月伊始，二届党委召开第二十九次常委会议，专题研究学校人才工作，审定通过了学校2018年引进高层次人才工作方案，较大幅度提高引进高层次人才的待遇，计划投入数千万元集中引进和培养大批博士以上高层次人才。为发挥人才的示范引领作用。
近年来，我校在人才工作中坚持培养引进并举，人才引进和培养的范围和规模不断扩大，各类引进人才的层次不断提升。据不完全统计，目前学校各类人才有中国家级新世纪“百千万人才”1名，享受国务院政府特殊津贴人选2名，教育部“新世纪优秀人才支持计划”2人名，省级教学名师10名，省级“333人才”1名，省级“131”人才16名，山西省学科带头人5名，省级学术技术带头人4名，省中青年拔尖创新人才1名，山西省新兴产业领军人才1名，省级优秀青年学术带头人5名，大同市学术技术带头人15名，引进5名、三晋学者支持计划1名，柔性引进“长江学者”特聘教授2名。2018年共引进博士生61名。在加强人才引进的同时，校党委也加大对现有人才的培养力度。一是加强人才多维培养，2017年以来，选派26名优秀人才到地方挂职，加强实践锻炼，选派白昕等4名同志到国家教育行政学院、省委党校学习提升。二是搭建人才成长平台，学校与大同市、同煤集团及地方企业签署战略合作，为人才成长及人才作用发挥提供实践平台，挂职于市发改委副主任张健同志，牵头我校与市发改委共同成立大同市宏观经济研究中心，为充分发挥我校智力资源服务地方经济社会发展搭建起很好的桥梁。三是加强与地方学术交流合作，成立天镇教育扶贫8个行动组，与大同市委组织部，市文化、文物、科技、旅游等部门分头合作，开展教育培训、学术研讨，建立联合攻关小组，促进人才尽快成长。四是创建人才成长的环境，注重在扶贫工作领域培养人才，生命科学学院党委书记高鹏带领的扶贫工作团队深入对接扶贫村，创新开展扶贫工作；注重通过重大项目培养人才，学科规划处石凤珍博士带领的申硕团队，圆满完成了学校硕单申报工作，取得我校硕士点建设突破性进展，在“1331”工程建设中培养出一批高质量的专门人才。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，学校的人才战略在提升办学质量，扩大社会影响方面起到了带动引领、示范指导的作用，特别是在1331工程、硕单申报，推动学校转型跨越发展、服务地方经济社会文化建设中发挥了积极的作用。
十九大报告指出，要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。我校认真贯彻落实十九大精神，以多种手段鼓励各类人才在各自的岗位上做出力所能及的贡献，并予以重奖。2018年七一表彰和教师节表彰中，分别推选出10名优秀共产党员标兵和10名优秀教师、教育工作者标兵，在全校范围内引起了积极的反响。同时出台校党委联系高级专家相关文件，建立校党委联系专家制度，建立起稳固常态的党委联系高级专家的制度体系，启动高级专家疗休养等相关制度。多措并举，综合施策，使我校社会影响力不断扩大、科研服务地方屡结硕果，学校的办学质量和社会声誉逐年提升，人才培养、教学改革、科技创新、服务社会水平不断提升。（人才办供稿）
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