2016年春节刚过，一场瑞雪铺满了塞北大地。冰雪交加的道路挡不住我校加快人才引进工作的步伐，为了不失时机地开展博士招聘工作，学校于2月13日上午（正月初六）紧急召开了2016年人才工作会议。校长冯锋、副校长张策出席会议。人事处、教务处、各学院负责人及相关人员参加了会议。会议由张策副校长主持。
　　会议首先由张策副校长就学校2016年高层次人才引进，尤其是对2016年的博士招聘工作以及提前到部分院校和科研院所招聘优秀紧缺人才工作作了部署安排，并就学院考核办法征求意见工作提出要求。
　　冯锋校长就我校人才工作做了重要讲话。他全面总结了学校“十二五”期间的人才强校工作，指出了人才引进工作的重要性和紧迫性，分析了我校目前学科建设、人才队伍以及学术梯队的现状，指出了我校在人才队伍建设存在的问题，并着重从学校建设发展的战略高度强调在“十三五”期间要继续实施“人才强校战略”，进一步加大人才引进和培养力度。他具体提出了五点意见：一是人才引进要紧紧围绕学校办学定位和发展，要围绕学院建设目标，坚持有所为、有所不为的学科建设思路，重点建设优势学科，加强扶持应用学科，着力打造特色学科，实行差异化的人才引进政策；二是人才引进要重点放在学科、学科群的建设上，要用于科学研究和应用研究上，要从专业申报和发展的角度储备人才；三是人才引进要力求侧重双师型和应用型人才，侧重大型设备的利用率和产出率，突出学校培养高素质应用型人才的宗旨；四是在继续做好人才引进媒体宣传工作的同时，要求各用人单位能走出去，请进来。各学院要有紧迫感、危机感，在应用学科的课程设置上以及实践能力培养上多向高水平院校学习，下大力气引进人才；五是要强化人才的储备意识，加大对教师队伍的培养力度，重视向应用型师资转型。
　　会上，人事处吴德一处长就博士招聘工作、提前到部分院校和科研院所招聘优秀紧缺人才工作作了说明。杨秀峰副处长对我校2016年人才引进政策作了介绍。张健副处长就学院考核办法的起草和征求意见情况作了说明。
　　最后，张策副校长对学校及时召开人才会议的重要性作了总结，希望与会同志在新的一年努力工作，把我校的人才工作放在战略高度，下大力气抓紧抓好，促进我校的人才引进和培养工作做到点的突破，量的提升，质的飞跃。（人事处）