为进一步加强我校干部队伍建设，完善干部教育、管理、考核、评价机制，从严管理干部、科学任用干部，提升干部队伍整体素质，校党委决定对我校新提任干部进行试用期考核。
考核工作在校党委统一领导下进行，成立校考核工作组，由校党委组织部具体组织，校纪委全程监督，并接受干部、群众的监督。
考核内容包括干部在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律五个方面的情况，着重考核其对所任职务的适应能力和履职情况。
考核采用个人述职、民主测评、实地访谈等方式进行。首先由被考核人全面总结自己在试用期间的表现，对照工作目标和岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行总结，形成书面述职报告；以学院党委、直属党总支为单位召开考核会议，被考核人进行个人述职，校考核工作组进行现场民主测评；考核组进行实地访谈，与分管校领导及所在部门与相关单位负责人、教职工代表、学生代表及其本人等谈话，全面了解被考核人在试用期内的履职情况，并以民主测评成绩为参考，结合其他考核情况，综合分析、提出考核意见并报校党委。校党委根据校考核组意见，集体讨论决定被考核人的考核等次,并对存在群众反映意见大，或不适合原任职岗位等情况的被考核人做出相应处理。（王丽芹）
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